REC
RUIT
| 初任給 | 【大学院了・大学卒】月給300,000円 【短大卒・専門卒】月給271,500円 |
|---|---|
| 諸手当 | 住宅手当、家族手当、ライフサポート手当 他 |
| 給与改定 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(夏季・冬季) ※他、業績賞与あり |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、 チャレンジ休暇 等 |
| 保険 | 各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)完備 |
| 福利厚生 | 通勤交通費全額支給、退職金制度、保養所、研修施設 等 |
| 勤務時間 | 10:30~19:00 |
| 募集職種 |
総合職
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| 応募方法 | 本選考のエントリーシート提出の際に、採用コースをご選択いただきます。 |
| 応募資格 |
2025年3月~2028年3月までに、大学(大学院含む)・短大・専門学校を卒業、または卒業見込みの方
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| 採用予定人数 | 10名程度 |
| 入社日 | 2028年4月入社 |
「通常採用」に加え、「AO日本一採用」「SNSエキスパート採用」「スタートアップチャレンジ採用」の計4つ採用コースを用意しています。
いずれも総合職としての採用となりますので、ご自身の良さを最も発揮できるコースを選択してください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 配属職種 |
総合職 〈配属例〉
詳しくはホリプロの仕事をご覧ください。 |
| 応募資格 | 2025年3月~2028年3月までに、大学(大学院含む)・短大・専門学校を卒業、または卒業見込みの方 |
採用フロー
ジャンルを問わずNo.1を目指し、他者に抜きん出た努力をし、そして結果を出した。
周囲の人があっ!と驚くほど自分が好きなことに情熱を傾けてきた。
いわば“その道の日本一”とも言える実績のある方は、ぜひこちらのコースから応募ください!
こんな方に
ホリプロにいるAO日本一

ラクロス全日本選手権大会女子優勝
学生生活では部活三昧の日々だったので、他の人たちと比べてエンターテインメントに関する知識が乏しく不安でした。ですが、AO日本一採用があることを知り、「日本一を目指したからこそ受けるチャンスがある!」と思い、応募しました!
人事より 大学から始めた競技で日本一チームで活躍するに至ったバイタリティ、そしてコミュニケーションの歯切れ良さは、持参した金メダルよりも輝いていました!入社後も、高みを目指す中で培った自発性とチームワーク力を活かして頑張っています。

ボート競技日本一
私がAO日本一採用を知ったのは大学1年生の時でした。中学時代から続けているボート競技に大学でも打ち込んでいましたが、日本一という結果を出してこの選考に挑みたいと考えるようになりました。仲間とともに日本一を目標に掲げて努力を重ね、実際に達成できた経験は私にとって大きな財産です。その経験を活かし、次はこの舞台で自分の挑戦を続けたいと思います。
人事より 仲間と切磋琢磨しながら努力を続け、結果にこだわる姿勢がとても印象的でした。その経験はまさに当社でも活かしてもらえるだろうと確信しています。ボートの他にも陸上、サッカー、バスケ、水泳と多様なスポーツの経験があるとのことで、活動の幅の広さにも驚かされました!
こんなAO日本一を求めています
スポーツ
学業
文化
技術
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 配属職種 |
総合職
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| 応募方法 | 本選考のエントリーシート提出の際に、採用コースをご選択いただきます。 |
| 応募資格 |
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| 選考のポイント | 日本一の実績・経験を、当社でどう活かそうと考えているかが、評価のポイントとなります。 |
採用フロー
今や、SNSはただの広報手段ではなく、アーティストや作品そのものを社会に伝え、ファンと直接つながるための最前線のメディアとなっています。
ひとつの投稿が何万人もの心を動かし、次の流行やカルチャーを生み出すこともあります。
そんな時代に、私たちは「SNSを使いこなす力」こそ、エンターテインメントを拡張する大きな武器になると考えています。
これまでに、あなたが自分のアカウントで発信してきた工夫や挑戦―
その一つひとつの試行錯誤は、単なる発信ではなく、
「ターゲットを見極め、戦略的にアプローチを仕掛けてきた経験」でもあります。
誰に、どんな魅力をどう届けるのかを考え、
トライ&エラーを重ねながら成果を積み上げてきたその姿勢こそ、ホリプロが求める力そのものです。
SNSを“表現の場”としてだけでなく、“仕掛けのフィールド”として使いこなしてきたあなたの発想と行動力が、
次のエンターテインメントを動かす原動力になります。
こんな方に
こんな経験を求めています
※これらの経験がないと選考に参加できない、資格がないといったことはありませんのでご安心下さい。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 配属職種 |
総合職
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| 応募方法 | 本選考のエントリーシート提出の際に、採用コースをご選択いただきます。 |
| 応募資格 |
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| 選考のポイント | SNS運用で得た実績・経験を、当社でどう活かそうと考えているかが評価のポイントとなります。 |
採用フロー
エンターテインメントの楽しみ方が多様化するなか、次の夢や感動を届けるために、これまでの仕組みを超える挑戦が求められています。
私たちホリプロは、これからの時代に必要なのは「枠を壊して新しい価値を生み出す挑戦」だと考えています。
そこで立ち上げたのが、「スタートアップチャレンジ採用コース」です。
入社後に担当業務が決定する従来の採用コースとは異なり、あなたの事業企画をホリプロで立ち上げることを前提とした採用です。
入社1年目から「あなたが中心となり、事業を形にしていく」そんな経験ができるのは、このコースならではの魅力です。
ただ夢を語るだけではなく、アイデアを実行に移し、事業として成立させる覚悟を持つ人。
挑戦しなければ気が済まない、そんな熱を持つ人にこそ挑んでほしいと思っています。
こんな方に
こんな経験を求めています
※これらの経験がないと選考に参加できない、資格がないといったことはありませんのでご安心下さい。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 配属職種 |
総合職
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| 応募方法 | 本選考のエントリーシート提出の際に、採用コースをご選択いただきます。 |
| 応募資格 |
2025年3月~2028年3月までに、大学(大学院含む)・短大・専門学校を卒業、または卒業見込みの方
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採用フロー